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“90后”大学生就业挺“任性”

发表时间:2015-03-19责任编辑:大江晚报


    又到新一轮大学生择业旺季,从去年年末开始以来,我市各高校纷纷举办各种形式和规模的大学校园招聘会。近日,记者从芜湖的安徽扬子职业技术学院等高职院校采访了解到,“90后”大学生们,择业更看重自由和发展空间,薪酬退居到第三位。
                     
毕业的学生不愁找不到“婆家”
  安徽扬子职业技术学院院长助理姚晓峰老师说,现在都说大学生就业难,但从他们的毕业生看,找工作并不难,而且学生就业的企业的规模、待遇都不错,但不少学生仍不觉得满意。现在的情况看是企业想要,学生们不一定愿意去。不仅是扬子职院,芜湖其它高职院校在学生就业上,普遍存在着这种现象。
    姚老师说,“90后”的时代特质,赋予劳动力市场新的意义,他们自信张扬、充满激情,却又缺乏耐性、看轻承诺。在企业招聘人员眼中,他们的形象亦是割裂感十足。
    在姚老师看来,“90后”大学生应聘者的态度,与以往“80后”应聘者有许多不同,“80后”应聘者会先介绍自己的工作经历和能力,之后才是谈薪资、讲条件。而“90后”最看中的是自由和发展空间。“他们中不少人不太在乎薪酬高低,更看重工作环境好不好、压力大不大。”不少“90后”找到单位后,上班没干几天,就可能以“活太多我不干了”、“要加班休息时间没有保证”等理由,要求换岗位或要求解聘,得不到同意,可能干脆就一走了之。
                       
任性是因有父母这个强大后盾
    采访中,芜湖高校的老师们认为,许多“90后”大学生之所以能这样直接和任性,很大一部分原因来自于有父母这个“强大的后盾”。姚老师说,为了安排好学生的就业工作,学校负责学生就业的老师会经常与学生的父母联系。“80后”的父母更关注孩子的工作能力是否过硬,能否进步,而“90后”的父母更多希望孩子工作顺心、称心。现在许多“90后”都是独生子女,父母年纪都不大,双亲工作收入在那儿摆着,他们愿意给孩子更多的经济支援。
    在校园招聘会上,记者观察发现,许多学生与企业招聘人员交流,首先问的是企业会不会经常加班,有没有带薪休假,生活环境如何?即使薪酬具有吸引力,但如果不能保证按正常时间上班,需要经常加班、出差等,这样的企业许多学生也不愿意去。一位姓张的大学生对记者说,如果不能保证正常的作息,经常加班加点,那就连玩的时间、谈恋爱的时间都没有,收入再多没有生活质量,又有什么意思?还有不少学生说,反正家里也不缺他们挣的几个钱,有这种优势在,找工作当然要“挑一挑”。
    采访中,企业招聘人员也认为,90后大学生聪明、学习能力好、技术也不错,但企业更希望他们踏实下来。
                       
企业更愿招聘农村来的大学生
   记者问姚老师,同是“90后”,相比于城市大学生,农村大学生在企业招聘中处于怎样的态势?他坦言,到他们学校招聘的企业,更愿意招聘农村大学生,这是因为农村出身的大学生,更踏实、安心一些,没有城市大学生那样“挑剔”,这与家庭背景和成长环境的差异有很大关系。
    农村大学生家庭经济实力总体比不上城市家庭,如今的90后农村大学生中,很大一部分曾是留守儿童、留守少年,他们的成长经历使得他们更务实,也更愿意吃苦。在企业看来,招聘农村大学生,比招聘城市大学生,更留得住,更利于长期培养,更利于管理。
                                        记者  王俊杰

 

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