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辞职请选对“理由”

发表时间:2015-03-16责任编辑:大江晚报

员工辞职在当今的职场中,已经司空见惯了,但是辞职的理由,你选对了吗?
   张先生原先在一家公司从事销售工作,其薪金方式为底薪加奖金。由于公司效益不好,公司扣发了张先生三个月的奖金。对此,张先生多次表示了不满。后其听说,公司准备将其开除,张先生觉得,与其被公司开除,还不如我先辞职。于是,其向公司提交了辞职报告,辞职理由为“因家庭原因,无法继续工作”。公司批准了张先生的辞职,双方办理了离职手续。张先生离职后,申请劳动仲裁要求公司补发三个月的奖金及解除劳动关系的经济补偿金。经审理,其要求公司补发奖金的申请得到了仲裁庭的支持,但要求支付经济补偿金的申请,仲裁庭不予支持。
   为什么张先生要求公司支付经济补偿金没有得到仲裁庭的支持呢?那就是因为张先生没有选对正确的辞职理由。虽然《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿金。但是,本案中,张先生是以“因家庭原因,无法继续工作”向公司提出辞职。也就是说,张先生不是以公司未能及时足额支付劳动报酬要求与公司解除劳动合同。不能依据《劳动合同法》规定,要求公司向其支付经济补偿金。
   由此可见,用人单位虽然出现违反劳动法律的情形,劳动者可以解除劳动合同。但是,其解除权的行使,一定要选对理由,而不能随意的找个理由就提出辞职。如果,理由找错了,就将面临与张先生相似的遭遇。
   
                                   谭啸

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