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用人单位要求员工赔偿损失难

发表时间:2015-03-31责任编辑:大江晚报

2011年3月20日,王某入职诚远公司,双方当日即签订劳动合同,合同期自2011年3月31日至2013年4月1日。2012年8月9日,诚远公司发布关于王某的离职公告,公告内容为:原综合部员工王某,于2012年7月20日未经请假审批擅自离岗,经公司法务多次电话催促,至今未到岗履职,严重违反公司规章制度,其行为已属自动离职,即日起终止劳动关系。王某不服,向仲裁委员会提出申请,要求公司支付当月工资、未休年假工资、经济补偿金等共计1万5千余元。公司于法定时间内向该委提出反申请,认为王某在职期间曾向供应商索要回扣1万余元,其离职时擅自带走公司价值500元的硬盘,该盘中存有大量公司机密信息,故要求其归还并赔偿其未办理工作交接所给公司造成的损失5万元。
后仲裁委员会就该索赔申请做出裁决,认为诚远公司提出的索赔申请无事实及法律依据,予以驳回。公司不服诉至法院。
    法院经审理认为:诚远公司提供的证据不足以证明员工存在以上行为及员工离职给公司造成了损失,故对于公司的主张不予支持,驳回公司的全部请求。
    王刚律师点评:这是一个用人单位向员工要求赔偿损失的典型案件。在实践中,个别员工的不当行为确会给用人单位造成很多损失,但维护用人单位的法人权益却会受到很多限制及障碍。
    第一,法律限制:《劳动合同法》仅规定劳动者只有在违法解除劳动合同,或者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,才承担赔偿责任。即,只有劳动者违反以上三点,并给用人单位造成损失的,用人单位才能主张赔偿。而对于用人单位的其他赔偿主张,于法无据,很难获得支持。其他相关文件中亦规定了较为苛刻的限制条件。
第二,证据限制。要求员工赔偿损失,用人单位须证明员工存在侵权行为,造成损害结果,行为与结果之间存在因果关系,必须证明以上三点,否则用人单位要求赔偿损失的主张将无法获得支持。
故用人单位应做好防患于未然,预防员工做出侵害公司利益的行为,统筹安排公司的制度建设。就本案而言,建立、健全授权与监督制度体系,对公司重要信息进行备份并由公司统一管理等,才可将相关风险拒于门外。
                                         
                                                

 

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