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集体合同能否代替个人劳动合同

发表时间:2015-04-07责任编辑:大江晚报

2010年10月,杨某到聚力公司工作,岗位为质检员,月工资为3000元,双方未签订劳动合同。2011年10月26日,杨某以未办社保为由申请离职,聚力公司同意其离职,但未与其结清2011年10月的工资。后杨某向仲裁委提出申请,要求聚力公司支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、垫付的社保费用,合计5万余元。2012年3月,仲裁委裁决聚力公司支付杨某工资、未订立劳动合同二倍工资的一倍部分、经济补偿金、垫付的社保费用,合计45639.42元。
     聚力公司不服裁决,诉至人民法院。庭审中,聚力公司辩称已与工会签订了集体劳动合同,无须再与杨某签订劳动合同,故不应支付未签订劳动合同的双倍工资。
  法院经审理认为:聚力公司与杨某虽未签订书面劳动合同,但双方存在事实劳动关系。聚力公司主张其与工会签订了集体劳动合同,不同意向杨某支付其未签订劳动合同的双倍工资,依据《劳动合同法》用人单位与工会即使签订了集体劳动合同,也要与劳动者签订劳动合同。聚力公司未与杨某签订劳动合同,按照劳动合同法规定应向杨某支付其未签订劳动合同双倍工资,遂判决聚力公司支付杨某工资、未订立劳动合同二倍工资的一倍部分、经济补偿金、垫付的社保费用,合计45639.42元。
  王刚律师点评:本案争议焦点在于集体合同能否代替个人劳动合同。
  根据《劳动合同法》第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”可见,用人单位与工会即使签订了集体劳动合同,也要与劳动者签订劳动合同。
  

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