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芜湖“人才引进”秋季行动多

发表时间:2016-11-03责任编辑:大江晚报

本报讯 10月份开始,芜湖2016年“百千万人才引进”秋季行动正式开始。一个月的时间,辗转几地,收获颇丰。招聘方倾向踏实有技术的人才,求职者的心态也在端正变化。

最近的一场招聘是在南京三所大学和南京人才市场举行。10月29日-30日,市公共就业和人才服务中心组织了安徽信息工程学院、中航华东光电、扎巴科、微云机器人等10家用人单位携386个紧缺岗位,赴“全国第四届部分大中城市联合招聘南京站”,共收到学生简历700多份,达成就业意向117个,其中硕士13名、本科69人、专科学历35人。

本次系列招聘由南京市秋季人才交流大会、江宁大学城招聘会、南京工业大学招聘会及南京理工大学招聘会等四场组成,全国400多家企业、南京40余所高校,近7万毕业生参与。芜湖10家单位招聘岗位涉及了机械、电气、汽车、微电子、中文、国贸等30多个专业。

在此之前的10月27日,市公共就业和人才服务中心还组织了安徽鑫科新材料、安徽楚江科技新材料、芜湖凯络文换热器(中国)有限公司等4家企业参加了“江西理工大学2017届毕业生(秋季)就业洽谈会”,提供了包括电气工程及自动化、机械工程及自动化、机电一体化、金属材料工程、冶金工程等100多类岗位,现场收到简历288份,初步达成意向的有42人。

不仅是省外遍地开花,省内的千里马也不少。10月下旬,中心还组织苏立电热、海程橡塑、三花自控等12家企业携100多个管理和技术岗位走进安徽财经大学,现场招聘展台气氛热烈,200多名大学生积极报名,其中海程橡塑有限责任公司现场安排面试,当天即与11名毕业生签订劳动合同,与2名学生签订“三方协议”。

每场招聘会中,市公共就业和人才服务中心都会在现场设立人才政策咨询台,发放宣传资料,向外地学子解读江城就业创业优惠政策,以及购房、租房补贴等一系激励措施,引导优秀毕业生来芜。中心相关负责人告诉记者,“走出去”选取的这些招聘会都是规模大、单位层次高,专业与行业对接紧密,如此大大降低和缩短了毕业生的求职成本与求职周期,提高了求职成功率,效果很好。

同时,记者也采访获知,目前大学生们的求职观念正在转变,不再像以前只关注国企。不少毕业生表示,企业大小无所谓,主要还是要看前景如何,能给予职工多大的发展空间,至于近期的期望薪资,企业也基本都能满足。还有学生认为,企业是否能给员工一套完整的培养模式,让他们得到快速的成长,是他首要考虑的。中心的专家也认同,应届生已经不再单纯地追求“高大全”的企业,更注重企业文化和平台效应。

招聘会现场(资料图片)

记者 程茜 实习生 代立芳 文 赵亚玲 摄

 

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